FAQ

Management by Shakespeare ist ein erfahrungsorientiertes Führungskräftetraining. Es verbindet Theaterpraxis mit moderner Führungskompetenz, um Präsenz, Wirkung, Kommunikation und Verhalten von Führungskräften praxisnah zu reflektieren und spürbar zu stärken – kurz: „Führung neu inszeniert.”

Reale Führungssituationen, die von Macht, Verantwortung, Konflikt, Entscheidungsdruck und Kommunikation handeln, werden auf der Meta-Eben beleuchtet und z. B. über Theatertexte wie die von Shakespeare in szenischer Arbeit konkret erfahrbar gemacht.

Im Unterschied zu klassischen Seminaren basiert das Format auf aktiver Erfahrung – statt reiner Wissensvermittlung.

Metaphern unterstützen Menschen dabei, sich selbst besser zu verstehen, neue Handlungsmöglichkeiten zu entdecken und Veränderungen lebendig zu gestalten — so wie auf einer Bühne, auf der man die Regie über die eigene Geschichte übernehmen kann.

Wir arbeiten mit dem Theater als Metapher, d. h. wir übertragen kreative Theatertechniken auf Ihr (berufliches) Leben. Sie stehen mit unseren Coaches auf einer echten Theaterbühne und tauchen ein in ein völlig anderes Umfeld – emotional, praxisnah und mit überraschenden Parallelen zu (Wirtschafts-)Unternehmen.

Warum Theater so gut funktioniert:

• Es öffnet neue Perspektiven.
• Es macht Emotionen greifbar.
• Es aktiviert Kreativität und Selbstwirksamkeit.
• Es macht Veränderung konkret.
• Es sorgt dafür, dass Erlebtes im Gedächtnis bleibt.

Weitere Details dazu finden Sie unter dem Menü-Punkt „Methode“.

Ein Training bei uns ist kein Frontalunterricht, sondern ein Erlebnis:

• Praxisnahe Übungen mit Theatermethoden, die sofort umsetzbar und dessen Auswirkungen unmittelbar spürbar sind.
• Interaktive Szenarien, in denen Sie Präsenz, Wirkung und Klarheit trainieren.
• Geschützter Lernraum, der Sicherheit gibt und dazu animiert, Neues auszuprobieren.
• Direktes Feedback, das Sie weiterbringt – individuell und im Team.
• Nachhaltige Impulse, die über den Trainingstag hinaus wirken.

Kurz gesagt: Sie spielen kein Theater – Sie erleben stattdessen, wie wesentliche Elemente von Führung mit den Methoden des Theaters neu inszeniert werden.

Nein, in der Regel nicht. Die Teilnehmenden sollen sich so frei wie möglich fühlen und sich nicht von der Kamera-Perspektive ablenken lassen, die sie meist ohnehin nicht mögen. – Wir arbeiten mit gegenseitigem wertschätzenden Feedback, das widerspiegelt, wie man auf andere wirkt. Wir wollen erreichen, dass die Teilnehmenden dabei ihr Selbstbild mit dem Fremdbild abgleichen.

Ausnahme: Medientrainings, in denen wir gezielt den Umgang mit Kamera und anderen Präsentationsmedien üben.

Nein. Unternehmenstheater nimmt meist konkrete Fragestellungen auf, die nachgespielt werden. Das hat durchaus seine Berechtigung. – Wir haben jedoch einen anderen Schwerpunkt: Uns geht es in unseren Trainings darum, den Menschen als Mensch authentisch wirken zu lassen. Er soll sich nicht hinter einer „Rolle/Maske“ verbergen, sondern wir wollen sein „Sein“ stärken, damit die Führungskraft mit sich selbst im Einklang ist, und zwar auch dann, wenn sie einmal die Komfortzone verlassen muss.

Unsere Trainer agieren aus sich heraus, aus ihrer Kompetenz und Erfahrung. Sie müssen tagtäglich die Komfortzone verlassen. Deshalb verstehen sie gut, worum es geht. Sie bedienen sich ihrer eigenen Methodenkompetenz – der Kompetenz, die sie während ihrer Ausbildung erworben und die ihnen zu ihrem Erfolg verholfen haben. – Unternehmenstheater kann im entsprechenden Kontext jedoch schon auch mal zum Einsatz kommen – allerdings eben nur als eine von vielen anderen Methoden.