Nein. Unternehmenstheater nimmt meist konkrete Fragestellungen auf, die nachgespielt werden. Das hat durchaus seine Berechtigung. – Wir haben jedoch einen anderen Schwerpunkt: Uns geht es in unseren Trainings darum, den Menschen als Mensch authentisch wirken zu lassen. Er soll sich nicht hinter einer „Rolle/Maske“ verbergen, sondern wir wollen sein „Sein“ stärken, damit die Führungskraft mit sich selbst im Einklang ist, und zwar auch dann, wenn sie einmal die Komfortzone verlassen muss.

Unsere Trainer agieren aus sich heraus, aus ihrer Kompetenz und Erfahrung. Sie müssen tagtäglich die Komfortzone verlassen. Deshalb verstehen sie gut, worum es geht. Sie bedienen sich ihrer eigenen Methodenkompetenz – der Kompetenz, die sie während ihrer Ausbildung erworben und die ihnen zu ihrem Erfolg verholfen haben. – Unternehmenstheater kann im entsprechenden Kontext jedoch schon auch mal zum Einsatz kommen – allerdings eben nur als eine von vielen anderen Methoden.