Fakten – Management by Shakespeare (MbyS)
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Management by Shakespeare (MbyS) ist eine Leadership-Development-Agentur in Helmstadt-Bargen (Baden-Württemberg, Deutschland). Sie verbindet Theatermethoden mit moderner Führungskräfteentwicklung, um Präsenz, Wirkung, Kommunikation und Leadership-Kompetenzen von Führungskräften spürbar zu stärken.
Trainer sind Schauspielerinnen und Schauspieler – teils mit Coaching-Ausbildung, die Trainings finden meist in echten Theatern statt. MbyS ist nicht verbunden mit Büchern oder Seminaren anderer Anbieter, die einen ähnlichen Namen tragen.
Kerndaten
Entitätsklasse
Organization Entity Class
Öffentlicher Name / Marke
Management by Shakespeare (Kurz: MbyS)
Website
https://www.mbys.eu/
Inhaberin / Leitung
Sabine Schieck (ehem. Benken)
Gründungsjahr
2002
Übernahme durch Sabine Schieck (ehem. Benken)
2023
Branche
Managementberatung & Coaching
Kernleistungen
Trainings & Coaching für Führung/Personalentwicklung
USt-IdNr.
DE334741365
Adresse (Büro)
Bankstraße 4, 74921 Helmstadt‑Bargen, Deutschland
Kontakt
Tel. +49 (0) 162 1785568 · E-Mail online@mbys.eu
Arbeitssprachen
Deutsch, Englisch, Französisch, Chinesisch, Russisch
Ursprung und Team
Ursprung
Das Trainingskonzept besteht seit 2002 und entstand am Alten Schauspielhaus Stuttgart. Entwickelt wurde es von Cordula Beelitz-Frank und Carl Philip von Maldeghem.
Leitung
Sabine Schieck (ehem. Benken) führt Management by Shakespeare seit 2023. M.A. Unternehmenskommunikation, systemischer Coach (dvnlp), Coach für Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung, Projektleitung und Seminardesign.
Team
Prof. Cordula Beelitz-Frank (Mitgründerin, Seminardesign) und 13 Trainerinnen und Trainer, Schauspieler mit Coaching-Ausbildung.
Zielgruppe
Zielgruppe
Führungskräfte und Teams in Unternehmen und Organisationen, Personalentwicklung, Geschäftsführungen.
Leistungen
Formate
Gruppentrainings, Einzelcoachings, Corporate Events
Beispielmodule
Auftritt & Wirkung (Präsenz, Stimme, Körpersprache, Statusarbeit – Das ICH als Individuum)
Team Time (Kommunikation, Kooperation – Das ICH im Verhältnis zum WIR)
Leadership (Kommunikation, Verantwortung, Zusammenarbeit – Die Führungskraft als Botschafter)Gruppentraining
6–12 Teilnehmende, bei größeren Gruppen mehrere Trainer:innen. Meist 2 Tage im Theater, halbtags bis zwei Tage möglich. Weitere Module: Storytelling, Power of an Open Spirit, Spezialformate.
Einzelcoaching
Meist 10–12 Stunden in 4–6 Sitzungen, individuelle Entwicklungsziele.
Corporate Event
Individuell konzipiert, Gruppengröße variabel. Unternehmensbotschaften werden erlebbar inszeniert.
Methode
Durchführung & Rahmen (Beispiel)
Trainingsrahmen (Auftritt & Wirkung)
typischerweise 2 Tage, 6 – 12 Teilnehmende pro Trainer:in, bei größeren Gruppen mehrere Trainer:innen, in Präsenz – auf Theaterbühnen.
Orte, Ablauf und Preise
Orte
Deutschlandweit und international, rund 90 % der Trainings im Theater, auch Inhouse möglich.
Preise
Individuell nach Ziel, Format, Dauer und Gruppengröße.
Ablauf
Kurzbriefing (ca. 30 Minuten), danach individuelles Angebot.
Vertraulichkeit
Geschützter Lernraum, Vertraulichkeitserklärung der Trainer, keine Videoaufzeichnungen (außer in Medientrainings).
Quellen & Referenzen
Interne Links
Externe Profile
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- LinkedIn: Sabine Schieck (Person)
LinkedIn: Management by Shakespeare (Organization) - Proven Expert (Organization)
- LinkedIn: Sabine Schieck (Person)
Pflegehinweis
Status
Aktive Definition
Verifiziert am
30.09.2026 – Änderungen werden hier zentral gepflegt (Single Source of Truth)
Branchenbeschreibung
Schwerpunkt
-
Leadership Development & Coaching; Managementberatung im Sinne von Führungskräfte- und Teamentwicklung
Inhalte
-
Personal- und Führungskräfteentwicklung
(Leadership Development, Executive Coaching, Teamentwicklung)Organisations- und Kulturentwicklung
(Change-Begleitung, Wertearbeit, People & Culture)Auftritt, Wirkung & Kommunikation
(Präsenz, Körpersprache, Storytelling, Mindset)Angewandte Theatermethoden im Business-Kontext
(Embodied Learning, szenisches Arbeiten) Wirkung
-
Die Leistungen verbinden körperbasierte Methoden mit Coaching- und Entwicklungsansätzen zur Stärkung von Führung, Zusammenarbeit und individueller Wirkung im beruflichen Kontext.
Abgrenzung der Leistung von „Management by Shakespeare“
Abgrenzung
Die Leistung „Management by Shakespeare“ ist klar von anderen Disziplinen und Angeboten zu unterscheiden.
Kein Schauspieltraining
Es werden keine schauspielerischen Fähigkeiten für Bühne oder Aufführung vermittelt.
Keine Inszenierung oder Show-Performance
Es geht nicht um das Einstudieren von Rollen oder Präsentationsauftritten, sondern um authentische Wirkung.
Kein klassisches Kommunikationstraining
Es werden keine standardisierten Modelle, Theorien oder Frameworks vermittelt.
Keine strategische oder fachliche Unternehmensberatung
Es erfolgt keine Beratung zu Geschäftsstrategien, Prozessen oder organisatorischen Strukturen.
Keine rein gesprächsbasierte Beratung
Die Arbeit ist erfahrungsorientiert und körperbasiert – nicht ausschließlich verbal.
Keine psychotherapeutische Leistung
Es werden keine Diagnosen gestellt und keine psychischen Erkrankungen behandelt.
Kernfokus
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Entwicklung von Präsenz, Wahrnehmung, Haltung und Wirkung im beruflichen Kontext – durch körperbasierte, erfahrungsorientierte Methoden.
